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社会福祉法人 祥寿園
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特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算

介護職員特定処遇改善加算とは

介護職員の処遇改善については、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算(以下「現行加算」という。)の拡充も含め、これまで数次にわたる取組を行ってきたが、「新しい経済政策パッケージ」(平成29年12月8日閣議決定)において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。具体的には、他の介護職員などの処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認めることを前提に、介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について月額8万円相当の処遇改善を行うことを算定根拠に、公費1000億円程度を投じ、処遇改善を行う。」とされ、2019年10月の消費税率引上げに伴う介護報酬改定において対応することとされたところである。
 今般、これを受けて、2019年度の介護報酬改定において、介護職員等特定処遇改善加算(以下「特定加算」という。)を創設することとしたところである。
※(厚生労働省老健局老人保健課 介護保険最新情報Vol.719より抜粋)
 当該加算算定を受けるために、下記要件を満たしている必要があります。
  1. 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定
  2. 職場環境要件の取組
  3. 賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化
 
詳細については、厚生労働省老健局老人保健課の資料をご覧ください。

見える化について

特定加算を取得するためには上記の必要要件がありますが、その中で「見える化」に向けた取組について、特定加算を含めた現行加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する取組内容を事業者のホームぺージを活用して外部から見える形で公表することで要件を達成できることが明確にされています。

サービス別介護職員等特定処遇改善加算 加算区分一覧

介護保険事業所番号 事業所の名称 サービス名 予防

現行加算

特定加算

3570100606 特別養護老人ホーム寿海荘 介護福祉施設サービス
3570100606 寿海荘ショートステイ 短期入所生活介護
3570100614 寿海荘デイサービス 地域密着型通所介護

3590106013

サテライト望海苑 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
3570103212 望海苑ショートステイ 短期入所者生活介護
 

当法人での職場環境要件の提示について

資質の向上
☑ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
☑ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
☐小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
☐  キャリアパス要件に該当する事項
労働環境・処遇の改善
☑新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度 導入
☑ 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
☑ ICT 活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用 し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
☑介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器 等導入
☑ 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の設備
☑ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
☑ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
☑ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペースの整備
その他
☑ 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
☑中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の 確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
☑ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮
☑ 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
☑ 非正規職員から正規職員への転換
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